El informe describe una cultura laboral “despiadada, vengativa, racista y sexista” que castiga desproporcionadamente a las mujeres y personas de color que hablan en contra de la discriminación o critican las decisiones del distrito y que viola sus derechos al debido proceso. La cultura en la oficina central del distrito es “tan tóxica que incluso los empleados de la Oficina de Equidad, el departamento que pretende proteger a los empleados, están alborotados”, alega el informe.
Varios empleados actuales y anteriores que hablaron con la coalición solicitaron una licencia médica, según el informe, porque el acoso del distrito se había vuelto perjudicial para su salud física y mental. Sus solicitudes de permiso, según el informe, fueron cuestionadas o denegadas.
El informe afirma que la superintendente de BPS, Mary Skipper, no ha tomado en serio ninguna de estas preocupaciones. En cambio, el informe dice que Skipper ha “desmantelado todas las políticas o prácticas centradas en promover la equidad racial en BPS y silencia a los empleados para que no expresen sus inquietudes”.
El informe también documenta el aumento de las licencias administrativas remuneradas en el distrito, particularmente para los administradores de color, una práctica personal que generalmente se reserva para empleados cuya conducta representa una amenaza inmediata a la seguridad de los estudiantes o del personal. El informe afirma que las licencias remuneradas se están utilizando indebidamente como táctica de represalia contra líderes escolares y gerentes de oficinas centrales que expresan preocupaciones sobre discriminación o políticas ineficaces.
El resultado de esta inacción, según el informe, es una alta rotación y una baja moral entre los líderes escolares. Según el informe, 45 escuelas de BPS experimentaron una pérdida de liderazgo entre 2021 y 2024, y hasta 43 gerentes de oficinas centrales dejaron sus puestos durante ese mismo período, lo que costó a los contribuyentes un estimado de $7,76 millones en contratación e incorporación.
“La realidad es que estamos perjudicando a niños y familias”, dijo Herman al Globe. “Estamos violando intencionalmente los derechos al debido proceso sin rendir cuentas y estamos tomando represalias a niveles alarmantes., hasta el punto de que la gente tiene miedo”.
Herman es el ex director de la Academia de Pilotos Gardner en Allston. Fue puesta en licencia administrativa remunerada en noviembre, después de que cuestionara el proceso del distrito para eliminar los grados séptimo y octavo de la escuela, lo que había molestado y confundido a muchos padres.
Herman cree que BPS tomó represalias contra ella por presentar una denuncia por discriminación ante la Oficina de Equidad contra Drew Echelson, el jefe de escuelas y responsabilidad del distrito. El distrito lanzó una investigación interna de la escuela y, en febrero, El capitán envió una carta. a las familias de la escuela, diciendo que la investigación reveló acusaciones “atroces” de conducta sexual inapropiada e intimidación entre los estudiantes.
Herman ha declarado pública y repetidamente negó las acusaciones. A fines de mayo, ella y otros cuatro empleados de Gardner que dicen que fueron obligados a renunciar por el distrito enviaron una carta y un mensaje de video a los padres alegando que BPS “fue a una expedición de pesca” para destituir a Herman de su puesto. Herman fue despedido rápidamente al día siguiente por no informar correctamente los incidentes escolares, según su aviso de despido.
Un número creciente de empleados actuales y anteriores del BPS han acusado BPS de discriminar a los educadores de color y aplicarles investigaciones, medidas disciplinarias y despidos.
En marzo, Aketa Narang Kapurque es de ascendencia del sur de Asia y sirvió brevemente como superintendente asistente, presentó una demanda de denuncia de irregularidades contra el distrito, alegando que fue discriminada y represaliada por expresar preocupaciones sobre problemas con la instrucción de los estudiantes de inglés.
El mes pasado, James Lamberto IIIun ex administrador negro de la escuela Condon K-8 en el sur de Boston, presentó una demanda por despido injustificado y discriminación racial contra BPS.
Esta es una historia en desarrollo y se actualizará.
Puede comunicarse con Deanna Pan en deanna.pan@globe.com. Síguela @DDpan.
