En esta historia
Amazonas (AMZN+1,02%) El director ejecutivo de servicios web, Matt Garman, se enfrenta a feroces críticas por parte de un segmento sustancial de su fuerza laboral con respecto a su regreso a la oficina (RTO) comentarios.
en un abierto carta firmado por más de 500 trabajadores, los empleados cuestionan su afirmación de que “nueve de cada diez” miembros del personal están “entusiasmados” con el cambio a un requisito de cinco días en la oficina.
“Nos quedamos consternados al escuchar la explicación no basada en datos que usted dio de que Amazon impusiera un mandato de cinco días en el cargo”, afirma la carta, instando a Garman a repensar la política, que, según ellos, tergiversa sus sentimientos reales.
Garman presentó la iniciativa el 17 de octubre en la reunión global de AWS, con planes de implementar la estrategia el 2 de enero de 2025. En ese momento, afirmó que la innovación no podría ocurrir si “no estamos en persona”. Este afirmación Desde entonces, ha provocado una gran reacción de los empleados que sienten que sus voces están siendo ignoradas y creen que no refleja su realidad.
Los empleados argumentan que el énfasis de Garman en las tradicionales sesiones de lluvia de ideas y “pizarra” pasa por alto la efectividad y el éxito logrados durante el período de trabajo remoto requerido por la pandemia de Covid-19. “No aprender de esa experiencia sería extremadamente decepcionante”, enfatiza la carta.
La carta expresa una preocupación creciente de que la rígida política interna no tiene en cuenta los estilos de trabajo “diversos” y las circunstancias personales de los empleados, en particular aquellos con responsabilidades de cuidado, discapacidades o aquellos con visas de trabajo. El mandato de RTO corre el riesgo de alienar el “talento excepcional”, especialmente entre los empleados de alto nivel que pueden ser los más afectados por esta política.
“Entendemos que la transición de regreso a la oficina puede ser un desafío, por lo que estamos compartiendo orientación y recursos, incluidas opciones de cuidado de personas mayores, cuidadores de mascotas y acceso a servicios de referencia de cuidadores”, dijo un portavoz de Amazon a Quartz en un correo electrónico, señalando que También ofrece varios beneficios para quienes viajan diariamente, como transporte gratuito y servicios para bicicletas.
Además, la carta sostiene que la cultura y la innovación podrían verse afectadas, ya que las empresas que adoptan el trabajo flexible suelen ser más inclusivas y estar mejor posicionadas para aprovechar diversas perspectivas, lo que puede conducir a una mayor creatividad y resolución de problemas. Al volver a modelos de trabajo obsoletos, Amazon corre el riesgo de socavar su potencial y la confianza tanto de los empleados como de los clientes.
Los trabajadores abogan por un entorno de trabajo flexible que se alinee con la naturaleza cambiante del lugar de trabajo y el panorama global. Anteriormente, la empresa tenía una política de presencialidad de 3 días. Instan a los líderes a reconocer sus preocupaciones como una oportunidad para la innovación en lugar de un revés, desafiando a la empresa a redefinir cómo opera en un mundo que cambia rápidamente.
Con 523 firmas respaldando esta petición de cambio, el resultado podría tener implicaciones para la cultura interna de Amazon y su posición en el panorama competitivo de la industria tecnológica. Esta tendencia de RTO no es aislada, otras empresas como Starbucks, Walmarty Dell También han introducido nuevos requisitos en la oficina.
