¡Las felicitaciones están en orden (¡o pronto lo estarán!) si está investigando su poder de negociación para un nuevo trabajo. Ya sea que ya haya conseguido el puesto de sus sueños o que todavía esté en el proceso de búsqueda de empleo, puliendo tu currículum y LinkedIn, tener lo que parecen interminables charlas de café y reuniones de networking, y conseguir entrevistas es mucho trabajo. Encontrar un puesto y una empresa que encajen perfectamente no es una tarea fácil, ¡y esforzarse para lograrlo es algo de lo que estar orgulloso! Pero antes de firmar en la línea de puntos, debe considerar qué beneficios negociar con su oferta y tener confianza en cómo negociar los beneficios.
Ellevest Señaló en su Instagram beneficios menos reconocidos para negociar al comenzar un nuevo trabajo, y cuando vi esto, me di cuenta de cuántas oportunidades dejan sobre la mesa los nuevos empleados. Todos sabemos que debemos pedir un aumento del salario base que nos ofrecen, pero no es lo único que podemos pedir. Desde más tiempo de PTO hasta beneficios de desarrollo profesional y más, es su responsabilidad establecer un chat con su gerente de contratación o representante de recursos humanos para negociar tu equipaje. Para asegurarse de que obtiene exactamente lo que se merece, compartimos ocho beneficios para negociar y nuestros mejores consejos sobre cómo negociar los beneficios en el futuro.
1. Tiempo libre remunerado
Reservar unas vacaciones probablemente no sea una prioridad en su lista de cosas en las que pensar antes de comenzar su nuevo trabajo. Sin embargo, además de su salario, un amplio tiempo de vacaciones es uno de los mejores beneficios que puede obtener (viaje de chicas, ¡aquí vamos!). Claro, se puede usar para viajar, pero también se puede usar para fines de semana largos improvisados y días de cuidado personal. Entonces, antes de aceptar su contrato, vea si puede negociar otra semana o incluso unos días más. Especialmente si su solicitud de un salario inicial más alto es rechazada debido a preocupaciones presupuestarias, los empleadores a menudo aceptarán algo no monetario como PTO. E incluso si recibe el salario que desea, pedir más tiempo libre siempre es una buena idea.
2. Bonificación por firmar
Ya sea que sea un recién graduado que trabaja en un campo competitivo o un empleado a mitad de carrera que aporta toneladas de habilidades y experiencia, ¡pregunte por un bono por firmar! En esencia, se trata de un pago único de una suma global. Por lo general, se proporciona al firmar con la empresa o después de los primeros tres meses de empleo (cuando finalizan los períodos de prueba). Los bonos por firmar van desde un unos pocos cientos de dólares a $10,000+y, a menudo, son más fáciles de conseguir que un aumento general de su salario base.
Es importante tener en cuenta que no todas las industrias ofrecen bonificaciones por firmar. Por ejemplo, pueden ser más fáciles de conseguir en campos como el de la atención sanitaria, donde La escasez de mano de obra es común en comparación con campos con más talento disponible. Pero dicho esto, siempre debes preguntar si es una opción. Un bono por firmar es una excelente manera de ayudar a aumentar sus ahorros. pagar la deuda¡O regálate algo agradable por conseguir un nuevo rol!
3. Arreglos de trabajo flexibles
Una vez que hayas obtenido el salario de tus sueños y la cantidad ideal de días de vacaciones (¡bien por ti!), es un buen momento para considerar cuándo y dónde trabajarás. En un mundo pospandémico, cada vez más empresas están abiertas a acuerdos de trabajo remoto o híbrido. Esto podría consistir en trabajar algunos días en casa cada semana o incluso trabajar un mes completamente de forma remota cada año. ¿Alguien dijo reuniones virtuales en Francia?
Si le apetece trabajar de forma remota o en un modelo híbrido, discútalo como parte de sus negociaciones antes de firmar. Después de todo, aquí es cuando tienes más influencia para pedir lo que quieres. Si negocia con éxito un acuerdo de trabajo alternativo, asegúrese de que esté incluido por escrito en su contrato formal. Los acuerdos verbales pueden ser más difíciles de hacer cumplir en el futuro.
4. Fondos de desarrollo profesional
Puede que este no sea un beneficio inmediatamente obvio, pero contar con financiación para el desarrollo profesional de su empleador puede ser una gran ventaja. Los fondos de desarrollo profesional a menudo se pueden utilizar para cubrir tarifas de conferencias, programas de certificación o tarifas de programas de tutoría y establecimiento de contactos. Algunos empleadores incluso tienen acuerdos que cubren la educación profesional a tiempo completo o parcial, como los MBA, a cambio de que usted trabaje para ellos durante un tiempo determinado.
Ya sea que tenga grandes planes de desarrollo profesional para su futuro o no, tenerlos a su disposición puede motivarlo a pensar de manera innovadora y encontrar oportunidades de crecimiento profesional. Al negociar fondos de desarrollo profesional, tenga una idea general de lo que podría desear para saber qué pedir. Por ejemplo, ¿quiere cobertura total o parcial para un programa de estudios o un pequeño fondo para las tasas de conferencias? De cualquier manera, incluso una pequeña cantidad de dinero para el desarrollo profesional es mejor que nada.
5. Equidad
Si su nuevo puesto es en una empresa privada, especialmente en una empresa nueva más pequeña, definitivamente querrá negociar para obtener capital. En esencia, el capital social significa que usted posee una pequeña parte de la empresa y recibiría ganancias si la empresa se vendiera o adquiriera. Si la empresa se vendiera mientras usted trabajaba allí, le pagarían en función de la cantidad de capital que recibió cuando se unió por primera vez.
De manera similar, las empresas más antiguas y establecidas podrían ofrecer opciones sobre acciones para empleados. Esto significa que le brindan unidades de acciones de la empresa a las que tiene acceso durante un período determinado, generalmente varios años, lo que se considera adquisición de derechos. La equidad puede resultar confusa si no está familiarizado con ella, por lo que es útil que un abogado laboral independiente y con experiencia o un profesional de recursos humanos revise su paquete de equidad antes de firmar. Esto no es algo que deba ignorar en su contrato, ya que podría valer mucho dinero en el futuro.
¿Es extraño estar pensando en un ascenso incluso antes de haber comenzado su nuevo puesto? No cuando estás considerando cómo este nuevo trabajo y empresa te ayudarán en el crecimiento general de tu carrera. Antes de firmar, comprenda cuál será el cronograma de su promoción. ¿Se realiza sobre la base del ingreso ganado o solo después de un cierto número de años? Si los ascensos generalmente se ofrecen cada pocos años, analice las opciones de ascenso temprano mientras revisa su contrato de contratación con RR.HH.
Esto es especialmente importante si estás haciendo un movimiento lateral. Por ejemplo, digamos que ha estado trabajando como administrador de redes sociales en la Empresa A, pero se abrió un puesto similar en la Empresa B y tienen una mejor reputación en la industria. La empresa B normalmente promociona en un ciclo de dos años. Dado que ya confía en sus habilidades y capacidad para hacer bien el trabajo, negocia tener una discusión temprana sobre la promoción antes de firmar. Entonces, en lugar de discutir ascensos después de dos años, se negocia uno después de seis meses o un año de empleo. Es poco probable que una empresa le prometa una promoción avanzada, pero hacer que acepten una conversación anterior para revisar su desempeño laboral puede dar grandes frutos en el futuro.
7. Beneficios para los viajeros
“¡Me encanta sentarme en el tráfico todos los días!”, dijo nadie, nunca. Lamentablemente, los desplazamientos suelen formar parte de la vida laboral, incluso en un rol híbrido. Si bien no es la mejor parte del trabajo, es posible que pueda hacerlo menos costoso si logra que su empresa cubra parte del costo. Esto podría parecer un pase de transporte público parcial o totalmente subsidiado, un espacio de estacionamiento gratuito en su oficina o incluso una parte de su consumo de gasolina cubierto cada mes.
Puede que esto no parezca tan glamoroso como un salario base más alto o días de vacaciones adicionales (aunque espero que usted también los obtenga), pero no minimice los beneficios financieros de tener cubierto parte o la totalidad de su viaje. Una vez trabajé en una empresa que ofrecía pases de transporte subsidiados y un espacio de estacionamiento gratuito en el centro. Después de trabajar allí durante dos años y medio, hice los cálculos y me di cuenta de que me había ahorrado alrededor de $5,000 en costos de transporte. ¡Considera esto como una pequeña ventaja!
8. Beneficios para la salud y el bienestar
¡Llamando a todas las chicas del bienestar! Es posible que haya oído hablar de algunas empresas que ofrecen fantásticos beneficios de acondicionamiento físico, como membresías gratuitas en gimnasios o beneficios de salud como $1000 en terapia de masajes, pero ¿sabía que podría negociar más antes de firmar su oferta? Observe de cerca lo que se incluye en sus beneficios de salud y bienestar para determinar si satisfacen sus necesidades. Si no lo hacen, ¡intenta negociar por ellos!
Por ejemplo, si necesita un determinado medicamento que no está cubierto por el seguro, es posible que pueda conseguir que la empresa cubra los costos de bolsillo. Tengo diabetes tipo 1 y logré que mi empresa hiciera una excepción especial para cubrir uno de mis dispositivos médicos. esto me salva cientos cada mes. Incluso pedirle a la empresa que cubra la diferencia de su pilates La membresía de un estudio en comparación con la membresía básica de un gimnasio puede representar un gran ahorro con el tiempo. Esta es un área sobre la que mucha gente no se molesta en preguntar en las negociaciones, pero dado que el costo para la empresa probablemente sea mínimo, podría funcionar a su favor. Esto es especialmente cierto si no pueden cumplir con demandas más importantes, como un aumento de salario o una bonificación por firmar.
