Este ensayo tal como lo dijeron se basa en una conversación con Vishwanath Eswarakrishnan, un ingeniero de software que se unió a la oficina de Meta en Menlo Park, California, en marzo de 2024. Ha sido editado para mayor extensión y claridad. Business Insider ha verificado su historial laboral.
Me despidieron dos veces, ambas durante momentos cruciales de mi vida personal.
Dos años después de comenzar mi carrera de ingeniería de software, me impactó una reducción de personal en una empresa de infraestructura de datos. Me despidieron el 1 de marzo y tenía 30 días para encontrar otro trabajo que me permitiera patrocinar una visa de trabajo.
Logré obtener una oferta de Oracle y la compañía me sugirió que trabajara desde otro país hasta que pudieran patrocinar mi visa H-1B en un año. Pero no era una opción para mí: estaba a punto de comprometerme con mi ahora esposa y necesitaba algo seguro.
Recibí otra oferta de una startup de almacenamiento de datos días antes de que expirara mi estadía en los EE. UU. Trabajé allí durante casi cinco años y me mudé a eBay en 2020 y luego a Cruise en 2022.
Mi segundo despido se produjo en diciembre del año pasado después de un robotaxi de crucero estuvo involucrado en un accidente de peatones en San Francisco. (La empresa despidió al 24% de su plantilla.)
Estaba candidato a un ascenso y el equipo estaba preparando mi nuevo paquete. Pero Cruise me despidió y recibí la noticia un día antes de que mi esposa tuviera nuestro segundo hijo. Hubo complicaciones y mi trabajo era lo último que tenía en mente.
Una vez que las cosas empezaron a calmarse, actualicé mi LinkedIn para reflejar “Abierto a trabajar” y comencé a recibir mensajes de los reclutadores.
Aquí hay tres cosas que hice antes de mi despido y dos pasos que tomé después que me ayudaron a conseguir un puesto de ingeniero de software en Meta en un mes.
1. Mantener relaciones con los reclutadores
Nunca tuve la intención de ser cortés con los reclutadores que se acercaron a mí mientras estaba empleado solo para poder ayudar con los trabajos en el futuro. Pero siempre respondí a sus contactos en LinkedIn y respondí que no estoy buscando un puesto en este momento y les pedí que se mantuvieran en contacto. Ser receptivo y permanecer conectado puede haber ayudado al hecho de que los reclutadores de AirBnB, Meta, Uber y Snowflake me ofrecieron oportunidades justo después de mi despido y limitaron las empresas a las que tenía que postularme.
2. Centrarse en ser un buen ingeniero
A lo largo de mi carrera, tuve como prioridad hacer preguntas y no hacer mi trabajo como una tarea mecánica. Preguntar por qué funcionan las cosas y por qué se hacen de la forma en que se hacen me convirtió en un mejor ingeniero y me facilitó mucho responder preguntas técnicas y de liderazgo en las entrevistas, a pesar de que mi agenda estaba abarrotada.
También pude comunicarme con un exgerente de mi época en eBay que se mudó a Meta y le pedí que me recomendara, porque se acordaba de mí y estaba feliz de responder por mi trabajo.
3. Variedad de dominio
Incluso después de mi primer despido, nunca probé el mercado cada pocos años para evaluar mi valor. Cambiar de empresa Siempre fue un último recurso, y solo me mudé cuando sentí que había agotado mi aprendizaje o cuando ya no veía un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Solicité transferencias internas y me uní a empresas en crecimiento donde podía perfeccionar varios dominios. Pasé de la seguridad a la infraestructura central y luego a la infraestructura para ejecutar simulaciones, lo que me hizo un buen candidato para muchas vacantes diferentes y aumentó las posibilidades de que los reclutadores se acercaran a mí.
4. No estresarse por el panorama general
Una mentalidad que me ayudó a mantener la calma durante el proceso fue centrarme en lo que podía controlar, que era la preparación para las entrevistas. Pensando en el miles de otros trabajadores tecnológicos que hubieran sido despedidos sólo habría sido desmoralizador. Cada vez que me pasaban por la cabeza pensamientos sobre el despido, dejaba de pensar en ello y me concentraba en practicar mis entrevistas de codificación y diseño de sistemas.
5. Organizar
Calendario de entrevistas de enero de Eswarakrishnan Vishwanath Eswarakrishnan
Tener un calendario donde anoté todas mis entrevistas, junto con los nombres de los reclutadores, fue un salvavidas durante ese período. Anotar todas mis citas me ayudó a planificar cada día, especialmente porque di algunas entrevistas en el hospital durante las visitas al médico de mi recién nacido.
Escribir los nombres de las personas con las que estaba entrevistando me dio contexto y me recordó lo que se había discutido antes con la empresa o el gerente de contratación.
¿Trabaja en consultoría tecnológica o de gestión y tiene una historia que compartir sobre su trayectoria profesional? Envíe un correo electrónico a este periodista a shubhangigoel@insider.com.
