Nueva York
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Una demanda colectiva presentada el martes alega que Corporación RTXel gigante multinacional de sistemas aeroespaciales y de defensa anteriormente conocido como Raytheon Technologies, ha estado discriminando a quienes buscan empleo que tienen 40 años o más.

La denuncia, presentada por la Fundación AARP y dos bufetes de abogados en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito de Massachusetts, afirma que el lenguaje utilizado en ciertos anuncios de empleo de Raytheon indica una preferencia por trabajadores más jóvenes, en violación de las leyes federales. Ley de discriminación por edad en el empleoel Ley de Prácticas Justas de Empleo de Massachusetts y el Ley de derechos humanos de Virginia. La empresa tenía su sede en Massachusetts y recientemente se mudó a Virginia.

“El lenguaje y el contenido de estos anuncios de empleo desalientan y disuaden a muchos trabajadores mayores de incluso postularse para los Puestos de Graduados Recientes e impide que los trabajadores mayores que sí postulan avancen en el proceso de contratación porque ha pasado demasiado tiempo desde que se graduaron… y/o ingresaron. la fuerza laboral”, dice la denuncia.

Los anuncios que se refieren a “Puestos de posgrado recientes” indican que los solicitantes deben haberse graduado de la universidad o de la escuela de posgrado muy recientemente o no tener más de 12 o 24 meses de experiencia laboral relacionada. Si bien los puestos pueden ser de nivel inferior, no necesariamente son de bajo salario, con rangos salariales que pueden superar los $100,000.

En respuesta, RTX rechazó la premisa de las acusaciones.

“RTX cumple con todas las leyes pertinentes contra la discriminación por edad y estamos comprometidos a mantener una fuerza laboral diversa. Creemos que estas afirmaciones carecen totalmente de fundamento y defenderemos activamente nuestras prácticas de contratación”, dijo a CNN el portavoz de la empresa, Chris Johnson.

Actualmente, la demanda solo tiene un demandante nombrado, Mark H. Goldstein, pero se presenta en nombre de “todos los demás en situación similar”. Es posible que más personas identificadas se unan a la demanda más adelante, dijo Peter Romer-Friedman, uno de los abogados principales del caso.

Goldstein, de 67 años, tiene aproximadamente cuatro décadas de experiencia en “gestión de proyectos, ciberseguridad, tecnología, gestión de riesgos, ingeniería de seguridad, ventas, marketing, ingeniería, negocios y consultoría”, según la denuncia. Además, dijo, Goldstein tiene experiencia como contratista para el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU., ha tenido una autorización de seguridad del gobierno federal y tiene dos certificaciones clave de privacidad y seguridad de la información.

Entre 2019 y 2023, Goldstein se postuló para al menos siete de los puestos de posgrado recientes de Raytheon para los cuales cumplía con todas las calificaciones, excepto aquellas que requerían la novedad de sus títulos o la corta duración de la experiencia laboral.

“A pesar de que el Sr. Goldstein ha estado genuinamente interesado en un puesto en Raytheon, comprometido a reubicarse, si es necesario, y tiene las habilidades que Raytheon necesita para abordar una escasez de mano de obra que dura años, Raytheon no ha contratado al Sr. Goldstein para ninguno de sus los puestos a los que postuló, nunca le ofreció una entrevista y no consideró seriamente las solicitudes del Sr. Goldstein en función de su edad”, dice la denuncia.

Goldstein había presentado un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2019. En 2021, la EEOC declaró en una carta que su “investigación reveló que (al Sr. Goldstein) se le negó la oportunidad de ser considerado para los (Puestos de Graduados Recientes) había solicitado por su edad, y no porque no cumpliera con las calificaciones mínimas requeridas para los puestos de trabajo”, según la denuncia. “También encontró que los anuncios discriminatorios de Raytheon habían violado la ADEA, explicando que: 'La EEOC cree que los anuncios de trabajo (de Raytheon) incluían un lenguaje que viola la ADEA en el sentido de que indicaba una preferencia de contratación para solicitantes que no están en el grupo de edad protegido'”.

En respuesta a la determinación de la EEOC de 2021, Raytheon modificó parte del lenguaje en los anuncios de empleo, pero de manera que aún discrimina a los solicitantes de empleo de mayor edad, alega la denuncia.

Goldstein presentó un segundo cargo de discriminación ante la EEOC en julio de 2023. La agencia todavía está investigando ese asunto, señaló Romer-Friedman.

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